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Empresarios - 7.Los Tiempos de Locura Requieren de Empresas Loca

 

Más allá de la lealtad: Pensar como un contratista independiente.

Pensar como un contratista independiente es la clave para la seguridad laboral. Los contratistas no se preocupan por cuanto puede durar su almuerzo, o por el sitio donde han estacionado sus autos. Solo se preocupan por añadir valor mediante la entrega de servicios profesionales.

Lo importante no es cuanto tiempo ha trabajado usted para la empresa, sino que proyectos ha terminado exitosamente y que proyectos puede abordar en el futuro.

Todo gerente medio debe preguntarse:

1.- ¿Qué hago yo?

2.- ¿Qué he logrado?

3.- ¿Cuáles de mis clientes atestiguaran por lo que he hecho?

4.- ¿Están actualizadas mis destrezas?

5.- ¿Quién me ayudara a lidiar con un mundo mucho mas espeluznante?

6.- ¿Mi curriculum al final del año, se vera mejor que el del año pasado?

Obligue a todos sus empleados a que actualicen su curriculum trimestralmente? Compare cada curriculum nuevo con el anterior.

-¿ha mejorado notablemente? Si no, usted tiene un verdadero problema en sus manos.

Lejos de poner en peligro la seguridad laboral del empleado, la actualización constante asegura que la empresa este obteniendo un valor total de cada empleado.

Otras características importantes de los contratistas independientes:

-Manejar sus contactos es prioritario. La seguridad laboral es proporcional al tamaño de su directorio de contactos. La lealtad a la empresa paso de moda – La lealtad es la libreta de contactos no.

-La actitud hacia lograr lo que se propone es fundamental. Cada individuo debe asumir que tiene la autoridad total hasta que alguien diga lo contrario.

Para reflexionar:

 

“La seguridad laboral de una persona depende de su empleabilidad” – Oído en Apple Computer.

 

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